Si l’accumulation des capitaux a longtemps été la règle d’or pour certains théoriciens de la croissance à l’instar de Smith et Ricardo, Gary Becker dans les années 1950 place l’humain au centre de ce secteur d’activité. En fait, il fonde le concept qui deviendra une théorie plus tard, celle du «capi
Les prestataires de formation ont jusqu’au 31 mai 2024 pour renseigner, en ligne, leur bilan pédagogique et financier.Cette année, le formulaire évolue : l’information concernant la réalisation de prestation de formation à distance sera désormais indiqué sous cadre B, qui change également d’intitulé
Train en retard, retenu au bureau, problèmes familiaux, etc. Tellement d’imprévus peuvent excuser les retards ou les absences. Ces derniers ne sont toutefois pas sans conséquences pour les organismes de formation.Donc, comment assurer une meilleure gestion des retards et des absences imprévues ? Bie
La mesure était dans les tuyaux depuis de longues semaines alors que le gouvernement cherche à réaliser plusieurs milliards d’euros d’économies en 2024. Elle devrait entrer en vigueur dès le 1er mai. D’après les informations du Parisien, le gouvernement s’apprête à publier un décret pour instaurer u
Une modalité prévue pour les PME… surtout saisie par les grandes entreprises et ETI !Avant de répondre aux deux questions. Faisons d’abord un petit retour en arrière. Lorsque le gouvernement de l’époque (2015) a souhaité reconnaître la formation en situation de travail, c’était dans le but d’inciter
Un contexte propice à la consolidation« En 2023, il y a eu une forte correction sur la tech de manière générale », rappelle Litzie Maarek. Elle indique que les financements dans la Edtech européenne auraient été divisés par trois en 2023. « Pendant ces périodes d’accalmie, les champions peuvent gros
Focus sur les chiffres clés de la formation en entreprise en 2024 ! Pour la 3e édition de notre baromètre formation, les salariés et les responsables formation nous révèlent leurs plus gros défis. Au programme : des chiffres inédits, des constats plus que limpides et des bonnes pratiques pour répond
Pour se former, il ne suffit pas de vouloir : encore faut-il pouvoir. La qualité de la politique de développement des compétences mise en œuvre dans l’entreprise compte pour beaucoup dans l’accès à la formation. Ainsi, les salariés qui veulent se former ont deux fois plus de chances d’y parvenir s’i
La 5 e édition du baromètre de la formation et de l’emploi publiée par Centre Inffo met en avant à nouveau le déficit d’accompagnement ressenti par les actifs, pourtant de plus en plus sensibles à la nécessité de faire évoluer leurs compétences.Sans surprise et dans un contexte de mutation économiqu
Comment se porte le secteur : le marché de la formation professionnelle 2023 / 2024 en chiffresCe contexte conduit inévitablement au renforcement de l’apprentissage continu. Il n’est donc pas surprenant que le marché de la formation professionnelle continue à croître, aussi bien en France qu’à l’éch
Avec tant de couverture médiatique sur les menaces et les craintes perçues liées à l’intelligence artificielle, il est facile de perdre de vue les immenses avantages de cet outil. Les récits mettant en valeur l’IA sont rares, mais le domaine de la formation continue en offre certainement un. L’intel
À travers Safran University, qui délivre des formations hybrides dispensées dans le monde entier, le groupe français spécialiste de l’aéronautique entend répondre plus rapidement à ses besoins de montée en compétences, d’employabilité et d’engagement accru des équipes. Pour y parvenir, il mise sur l
Pour une entreprise, une force de vente bien formée constitue un véritable avantage concurrentiel. En effet, la performance commerciale est un enjeu crucial, qui a un impact non négligeable sur les ventes, le chiffre d’affaires et la croissance de la société.Mais comment favoriser l’ancrage mémoriel
Pour se faire connaître, les organismes de formation (OF) de Nouvelle-Aquitaine doivent enregistrer leur offre sur Rafael,l’outil régional de gestion de l’offre et des candidatures.Toujours attentif à améliorer ce service et leur simplifier la démarche, Cap Métiers propose aux OF, depuis peu, une no
Un CPF peut-il être cédé à un tiers ?La réponse est non, un CPF ne peut pas être cédé à un tiers, tout comme les droits ne peuvent pas être versés sur un compte bancaire. C’est du moins la règle encore applicable en 2024, qui pourrait venir à évoluer un jour. Sans rester sur cette information brute,
Le programme Green RH s’adresse aux DRH et aux managers RH (diversité et inclusion, Talent Management…). C’est une formation 360° qui ne demande pas de prérequis particulier. En amont de la première semaine, les apprenants recevront toutes les ressources nécessaires pour mieux connaitre les enjeux d
A l’occasion de la sortie de son ouvrage « Ingénierie Pédagogique et Numérique – une analyse selon l’approche par les capabilités », disponible aux éditions l’Harmattan, Dorothée revient sur la transformation du métier d’ingénieur pédagogique avec l’avènement du numérique, les tendances actuelles et
On peut bénéficier d’une formation en dehors du compte professionnel de formation. Explications.Première chose à savoir : au plus c’est cohérent avec votre projet professionnel au mieux ce sera pour obtenir de l’aide. Si vous êtes inscrit à France Travail (pôle emploi) vous pouvez vous faire finance
Les conclusions de l’arrêt de la CAA de Toulouse n° 21TL04561 du 26 septembre 2023, qui viennent d’être publiées, font part de l’annulation d’un refus de prise en charge de la formation d’un agent.Une assistante sociale au sein d’un département s’est vu refuser la prise en charge de sa formation per
L’intégration efficace de nouveaux collaborateurs est un défi majeur pour de nombreuses entreprises. L’onboarding traditionnel, bien que souvent structuré, peut être rigide et ne pas répondre aux besoins individuels des nouveaux employés. C’est là que l’Adaptive Learning entre en jeu, offrant une ap
Les collaborateurs sont le socle de toute entreprise. Leurs compétences déterminent la capacité à innover, satisfaire les clients et se développer. Selon une étude menée par le cabinet Deloitte, 87% des dirigeants considèrent le développement des talents comme primordial pour la croissance de leur e
La formation interne retrouve de l’attractivité depuis la loi de 2018 et pas seulement grâce au phénomène de l’AFEST. Beaucoup de directions opérationnelles dans les entreprises se rendent à nouveau compte de son intérêt. Certains responsables formation ou L&D hésitent pourtant à déployer plus large
Plus de 40 000 organismes de formation ont obtenu la certification Qualiopi. La question de savoir si c’est trop ou pas assez est un faux débat. Dans un marché, le nombre n’est pas un indicateur pertinent de la qualité. Ce qui compte, c’est la clarté offerte aux acheteurs. En matière de formation, t
Pour redonner à la formation professionnelle la capacité de soutenir l’émancipation des individus et préparer une société apprenante, il est nécessaire de sortir des visions à court-terme, comptables comme organisationnelles, pour aller vers un secteur qui valorise l’éthique des acteurs, régule sain
