L’évaluation des besoins de formation : Identifier les compétences et les connaissances manquantes
La démarche en 5 étapesL’évaluation des besoins de formation est une démarche en cinq étapes essentielles :1/ Identifier les objectifs organisationnels2/ Identifier les compétences clés3/ Évaluer les lacunes de compétences4/ Concevoir des programmes de formation adaptés5/ Mise en œuvre et évaluation