Vous investissez des efforts et du temps dans vos formations, mais les résultats ne sont pas à la hauteur de vos attentes ?
L’efficacité d’une formation peut-être pénalisée par 5 erreurs courantes.
Pas d’appropriation, pas d’ancrage personnel 🫥
Comprendre c’est bien, mais sans appropriation, ce fragile savoir ne demande qu’à s’envoler.
Le remède : ajouter une activité de questionnement, de reformulation ou de mise en pratique.
Laisser le cerveau en pilote automatique đź§
La formation se déroule de façon linéaire, ennuyeuse et monotone.
Le remède : stimulez plus d’un sens (l’écoute, la vue, la manipulation…), alternez les activités passives, actives, d’action, de réflexion.
Pas de personnalisation 🦸‍♀️
La formation ne s’adresse pas aux apprenants, ne comporte pas de feedback personnel.
Le remède : intégrez l’apprenant dans le déroulement de la formation, adaptez le contenu à son contexte, ses attentes, faites régulièrement des feedbacks.
Surcharge cognitive 🤯
Elle arrive au bout de 30 minutes sans pause, surtout si vous cumulez plus de 4 sujets importants.
Le remède : découpez en modules de 15 minutes maximum, avec 1 concept par module. Séparez chaque module par une activité récréative de 1~2 minutes.
L’absence d’émotion 💔
Votre contenu est froid et impersonnel, il ne provoque aucune émotion, ne sollicite pas l’imagination.
Le remède : développez la narration, racontez une histoire, surprenez vos apprenants.
Objectivement, vous faites tout bon ?
et cette semaine dans la Newsletter, on vous parle aussi de :
- Évaluer la performance en formation : aller au-delà du taux de complétion (selon Callimedia)
- Former avec l’IA : le tournant se joue du côté des formateurs (selon Wooclap)
- c’est tendance : dans le panneau
- du côté de la techno : ah ben ça commence bien !
- du côté pédago : le bon modèle pédagogique
- un peu de méthode : le rabot va encore œuvrer
- on cogite : lemme !
- le coin du RH : l’IA de bas en haut
- avant de ferme votre bureau : Didask lève 10M€
- notre sondage de la semaine : Objectivement, vous faites tout bien dans vos formations ?
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