[📣Newsletter] 29/03/2024 Neurosciences et IA : l’eau et le feu ?

le 29/03/2024

Les Neurosciences se sont invitées en formation depuis maintenant 10 ans avec un impact croissant dans les pratiques.
L’IA de son côté est partie depuis peu à l’attaque de la formation, et le tsunami est annoncé.

Les Neurosciences et l’IA sont-elles l’eau💦 et le feu🔥 de la formation ?

Dans les annĂ©es 2010🕺🏼, les recherches en neurosciences ont mis en avant les grands mĂ©canismes cognitifs mobilisĂ©s en formation : l’attention, la motivation, la mĂ©morisation. (Que nous appelons NeuroLearning ).

Cependant, la pédagogie utilisée en formation professionnelle est principalement la reproduction des modèles antérieurs ajustés à la marge par l’expérience.
C’est à dire en trois temps : théorie, exercice, évaluation.

🧠Qu’est-ce que le NeuroLearning apporte à la formation ?

Sans remettre complètement en cause les pratiques courantes, le NeuroLearning met en avant des grands principes :

  • donner de la libertĂ© Ă  l’apprenant : adieu les parcours uniques et linĂ©aires
  • consacrer un maximum de temps Ă  l’expĂ©rimentation, et aborder la thĂ©orie ensuite
  • fractionner la formation en sĂ©quences courtes : c’est la fin des e-Learning de 2h
  • favoriser les Ă©changes sociaux : il va falloir investir dans l’accompagnement

En 2022 : BOOOUM💥! ChatGPT est lancé. C’est le top départ pour l’IA dans l’ensemble des activités intellectuelles, et inévitablement la formation.

🤖Qu’est-ce que l’IA générative apporte à la formation ?

Et bien justement, l’IA apporte des solutions aux moyens nécessaires à la mise en place des principes du NeuroLearning.

  • l’adaptive learning pour personnaliser le parcours des apprenants
  • la constitution simple et rapide d’un grand nombre de contenus grâce aux IA gĂ©nĂ©ratives (scĂ©narios, module, illustrations, vidĂ©os, …)
  • fournir des chatbots (textuels, avatars,…) pour gĂ©rer les feedback, l’accompagnement pĂ©dagogique, les rĂ©ponses aux questions, …

Alors, faut-il voir l’arrivée de l’IA comme une menace pour les équipes formation ? (concepteurs, formateurs, tuteurs) ou comme une opportunité d’amplifier les bénéfices de la formation par des parcours plus nombreux, plus personnalisés, plus efficaces ?

Nous en avons largement parlé lors des Grands Débats du Digital Learning, et nous en reparlerons le 20 juin lors du Digital Learning Day.

et cette semaine, on vous parle aussi de :

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