Même si tout nous presse, investir de notre temps si précieux pour se former est non seulement profitable, mais peut aussi être très… agréable.
Voyage vers les plaisirs de la formation
🔸Le temps des préliminaires
Vous avez certainement déjà assisté à une conférence délicieuse, suivi une formation comme dans un cocon envoûtant, captivant. L’impression d’avoir vécu un moment privilégié, d’avoir appris au-delà de ses espérances, d’avoir pris du plaisir.
L’étape la plus importante pour réussir ces moments de grâce est celle de la préparation, de l’échauffement de l’esprit, de la mise en bouche. Faire fi du temps, de l’impatience de terminer. Cette toute première étape entre formateur et formés doit être consacrée à :
- dessiner le contour des sujets abordés, effleurer les points durs, dévoiler les objectifs
- créer une ambiance dans laquelle la formation va se lover
- provoquer de l’appétit pour la suite
Foncer tête baissée vers le contenu, sans prendre la peine de lui donner sens, de le mettre en scène, c’est à coup sûr le rendre aride, indésirable.
🔸Le temps de l’action
Pour donner l’envie d’acquérir de nouvelles compétences le formateur doit communiquer sa passion à ceux qu’il forme, créer les conditions d’émergence des émotions nécessaires à l’attention, la compréhension et la mémorisation.
Enchaîner trop rapidement les phases de compréhension sans celles d’appropriation puis de mise à l’épreuve est vain. La mise en pratique qui permet de corriger les maladresses, d’ajuster de-ci de-là quelques détails qui changent tout.
Former n’est pas une performance qui se mesure simplement au résultat d’un quiz.
🔸On remet ça ?
Pour que les nouveaux savoirs et pratiques soient durables, la répétition est clef, et pour être efficace elle ne doit pas rester une activité solitaire, mais accompagnée.
Alors que le micro-learning semble être bien adapté à nos contraintes actuelles, se donner le temps de vivre des expériences formation riches et passionnantes devient un luxe qu’il ne faut pas se refuser.
et cette semaine, on vous parle aussi de :
- c’est tendance : do you speak Métavers
- Quelle est la meilleure plateforme pour réussir l’onboarding de ses apprenants ? (selon beedeez)
- LMS MOODLE™ Un écosystème formatif, complet et cohérent,totalement intégré aux systèmes de l’entreprise (selon LMS Factory)
- du côté de la techno : la gestion de projet sans stress
- du côté pédago : réalité virtuelle et pédagogie, à quelles conditions ?
- un peu de méthode : la gamification, le ticket gagnant de l’onboarding ?
- on cogite : au début était la pédagogie
- avant de fermer votre bureau : Dossier “Etat de l’art”
Outils Auteur / UGClien
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