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Chef de Projet Formation Digital Learning

Rédigé le 02/03/2020

Au sein du pôle « Transformation et Développement RH », le Chef de Projet Formation Digital Learning devra développer son périmètre, concevoir des programmes de formation adaptés au public en répondant à la demande client interne, dans le respect des orientations définies dans le cadre du plan stratégique. Il a pour principales missions la réalisation de contenus de formations multimédia, ainsi que l’administration et le marketing de la plateforme LMS.

Ingénierie/conception/réalisation Pédagogique de la formation :

  • Développer des parcours de formations multi-modalités à destination des collaborateurs du groupe CDC Habitat.
  • Construire des dispositifs de formations :
    • Collecter et analyser les contenus fournis par le service formation et les opérationnels
    • Rédiger les cahiers des charges, scénarii, storytelling et storyboard et les proposer des activités pédagogiques
    • Concevoir et réaliser les outils pédagogiques, avec la mise en place de solutions digitales innovantes et performantes (Guide d’animation des formations, digital-Learning, classes virtuelles, supports de formation, boite à outils, fiches synthèses…).
    • Utiliser les techniques d’écriture non linéaire pour les nouveaux médias : Web-documentaires, webfictions, seriousgames, …
    • Produire des modules Digital-Learning avec un outil auteur (Articulate Storyline / Rise)
    • Médiatiser des modules (création graphique, enregistrement et traitement des voix off, traitement des images),
    • Concevoir des exercices pédagogiques et de jeux interactifs pour favoriser l’ancrage mémoriel, ainsi que des Quiz de validation des acquis.
  • Assurer la veille technologique sur les solutions de pédagogie digitale.
  • Animation de l’Organisation Apprenante

Administration de la plateforme :

  • Assurer la gestion et l’administration de la formation avec le prestataire et le Responsable SIRH
  • Recueillir les besoins des utilisateurs du Groupe et du service formation et proposer des évolutions techniques au prestataire
  • Participer aux clubs utilisateurs et être force de proposition, assurer une veille technologique
  • Rédiger et mettre à jour les procédures sur l’utilisation de la plateforme de formation et du guide utilisateur.
  • Intégrer les modules de formation sur la plateforme, les tester et les recetter.

Reporting formation :

  • Créer et produire des outils de reporting et de statistiques des formations du groupe (quantitatif et qualitatif)
  • Créer des requêtes et des tableaux de bord automatisés

Marketing de la plateforme de formation

  • Travailler l’ergonomie de la plateforme : en termes de navigation et de marketing de la formation

Maîtrise des outils suivants :

  • Articulate Storyline suite 360, LMS Talent soft
  • Suite Adobe : Photoshop, Illustrator, In design, Première Pro …

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