Imaginez : demain matin vous recevez un mail interne maladroit, susceptible de se transformer en conflit sérieux. C'est la panique... Quoi faire pour empêcher que la situation ne dégénère ? Vous vous rendez-compte qu'avec une formation ciblée sur la prévention des discriminations et du harcèlement, vous auriez permis à vos équipes de désamorcer la situation avant [...]
Imaginez : demain matin vous recevez un mail interne maladroit, susceptible de se transformer en conflit sérieux.
C’est la panique… Quoi faire pour empêcher que la situation ne dégénère ?
Vous vous rendez-compte qu’avec une formation ciblée sur la prévention des discriminations et du harcèlement, vous auriez permis à vos équipes de désamorcer la situation avant qu’elle ne devienne un vrai problème.
Et vous y auriez gagné un climat apaisé, des équipes protégées et une entreprise conforme à ses obligations !
Alors, êtes-vous réellement sûr d’être protégé pour 2025 ?